الإمارات والوظائف عن بعد ,كيف برزت الدولة الخليجية بهذا المجال؟ حيث تعمل الشركات الدولية على توسيع نطاق البحث عن المواهب للاستفادة من مجموعة عالمية من الباحثين عن عمل ذوي الجودة العالية مع تسارع اتجاه العمل عن بُعد.
فايننس فيجين
الإمارات والوظائف عن بعد ,كيف برزت الدولة الخليجية بهذا المجال؟
غيّرت جائحة الفيروس التاجي الطريقة التي يعمل بها العالم ، مما أدى إلى قطاع الوظائف البعيدة المزدهر الذي دفع الشركات إلى توسيع نطاق البحث عن المواهب على مستوى العالم. مما منح الموظفين المرونة وفرصة لزيادة رواتبهم ، وفقًا لتقرير توظيف جديد.
الإمارات العربية المتحدة هي إحدى الدول التي ظهرت كنقطة ساخنة للتوظيف عن بعد عبر الحدود . حيث تستفيد الشركات في كندا والولايات المتحدة والمملكة المتحدة من “مجموعة من الباحثين عن عمل ذوي الجودة العالية” الذين يبحثون عن وظائف بدوام كامل عن بعد.
تضاعف عدد الموظفين عن بُعد من الإمارات العربية المتحدة في النصف الأول من هذا العام. مقارنة بالفترة نفسها من عام 2021. ذلك وفقًا لتقرير ديل دون إعطاء أرقام دقيقة.
يقول طارق سلام ، رئيس شركة ديل في الإمارات ورئيس قسم الشرق الأوسط وشمال إفريقيا: “أصبحت الإمارات العربية المتحدة بسرعة مركزًا تجاريًا عالميًا ، وامتلاك مجموعة كبيرة من رأس المال البشري الماهر يعتبر أساسًا للنمو الاقتصادي والقدرة التنافسية الدولية”.
“الاستقالة العظيمة”
منذ تفشي الوباء ، يترك الموظفون وظائفهم بمعدلات أعلى بكثير من المعتاد ، فيما يسمى “الاستقالة العظيمة”. حيث يسعون لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة ومزيد من المرونة مع وظائفهم.
في آذار (مارس) ، وجد استطلاع أجرته شركة الخدمات المالية Prudential أن 42 في المائة من العمال عن بُعد سيبحثون عن وظيفة جديدة. إذا لم تستمر شركتهم في تقديم خيارات للعمل من المنزل على المدى الطويل.
وقال مسح برودنشيال إن هذا يشير إلى أن “الحرب على المواهب” قد تلوح في الأفق. إذا لم تعالج الشركات احتياجات العمال.
“من خلال توفير الوصول إلى العمل عن بعد ، تشهد الشركات زيادات في رفاهية الموظفين والإنتاجية والابتكار والشمول ؛ يقول السيد سلام إنه دليل على أن الفريق السعيد هو فريق منتج.
“سنستمر في رؤية تسارع في اعتماد العمل عن بعد. يجب على القادة إعادة التفكير في ثقافة مكان عملهم لتكون أكثر شمولاً للعمل عن بعد والهجين – وهذا هو الوضع الطبيعي الجديد “.
وفي الوقت نفسه ، فإن 70 في المائة من المهنيين في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية قد فكروا في ترك وظائفهم أو تركوها بسبب الافتقار إلى المرونة. وسط انفصال متزايد بين أصحاب العمل والموظفين حول العودة إلى المكتب بعد الوباء. ذلك وفقًا لمسح أجراه موقع لينكد إن.
قال علي مطر ، رئيس LinkedIn الشرق الأوسط وأسواق المشاريع في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا ، في ذلك الوقت: “لقد كان تأثير الوباء على طريقة عملنا تحويليًا. وتشير الأبحاث على مستوى العالم إلى الحاجة الملحة لمزيد من المرونة والتمكين في مكان العمل”.
للمزيد اقرا
إصلاحات اقتصادية
في السنوات الأخيرة ، قامت دولة الإمارات العربية المتحدة ، ثاني أكبر اقتصاد في العالم العربي ، بعدة إصلاحات اقتصادية وقانونية واجتماعية. لتعزيز بيئة أعمالها ، وزيادة الاستثمار الأجنبي المباشر. وجذب العمالة الماهرة ، وتقديم الحوافز للشركات لتأسيس أو توسيع عملياتها.
كما أدى إصلاح الحكومة لعدد من برامج التأشيرات إلى تعزيز الفرص للموظفين الذين يبحثون عن العمل عن بعد ، حيث يتطلع أصحاب العمل الدوليون بشكل متزايد إلى الإمارات العربية المتحدة بحثًا عن المواهب.
في عام 2019 ، تم إدخال تعديلات على مخطط الإقامة الذهبية لتبسيط معايير الأهلية وتوسيع فئات المستفيدين.
تمنح التأشيرة التي مدتها 10 سنوات للمستثمرين ورجال الأعمال والمهنيين المهرة الذين يتقاضون راتبًا شهريًا يزيد عن 30،000 درهم (8،167 دولارًا أمريكيًا) والمواهب الاستثنائية. والعلماء والمهنيين والطلاب والخريجين المتميزين والمستثمرين العقاريين والرواد في المجال الإنساني
توفر التأشيرة الخضراء إقامة لمدة خمس سنوات للموظفين المهرة دون الحاجة إلى كفيل أو صاحب عمل.
يجب أن يكون الحد الأدنى للمستوى التعليمي درجة البكالوريوس. أو ما يعادلها ويجب ألا يقل الراتب عن 15000 درهم.
قدمت دولة الإمارات العربية المتحدة أيضًا تأشيرة سفر رقمية لمدة عام واحد في مارس 2021. تسمح للناس بالعيش في الإمارات. مع الاستمرار في العمل لدى أصحاب العمل في بلدانهم الأصلية.
في أبريل ، تم تصنيف دبي كثالث أفضل مدينة في العالم للرحالة الرقميين للعيش فيها. وفقًا لبحث أجرته شركة الاستشارات العقارية Savills.
