الوظائف في الإمارات: 49٪ من الشركات تخصص رواتب أعلى. حيث يستهدف بعض أرباب العمل زيادة الأجور بأكثر من 9٪ خلال مراجعات الأجور السنوية هذا العام.
الوظائف في الإمارات: 49٪ من الشركات تخصص رواتب أعلى
أفاد تقرير جديد أن حوالي 49 في المائة من الشركات في الإمارات العربية المتحدة تضع ميزانية لرواتب أعلى خلال مراجعات رواتبهم السنوية هذا العام . حيث يؤدي التضخم إلى زيادة تكلفة المعيشة على مستوى العالم.
بينما قالت 68 في المائة من المؤسسات في الإمارات إنها تجري مراجعة سنوية للأجور ، وفقًا لشركة الخدمات المهنية Aon. التي استطلعت 150 شركة في جميع الصناعات في الدولة في الأسبوعين الأولين من شهر يونيو.
في حين شملت الشركات التي شاركت في الاستطلاع مكتب رئيس الوزراء ، ماجد الفطيم ، وجهاز أبوظبي للاستثمار ، وسوق أبوظبي العالمي ، وموانئ دبي العالمية. ومجموعة Beeah ، ومبادلة ، ومونديليز ، ومايكروسوفت ، وإيرباص ، وغيرها.
وكشف الاستطلاع أن المبلغ الفعلي والمدرج في الميزانية للزيادات المنتظمة في الأجور لغالبية الشركات في الإمارات العربية المتحدة يتراوح بين 2 في المائة و 6 في المائة.
ضغوطًا كبيرة
قال روبرت ريختر ، رئيس قسم أعمال البيانات في الشرق الأوسط لحلول رأس المال البشري في شركة Aon: “إن ضغوط سوق العمل في فترة ما بعد الجائحة تضع ضغوطًا كبيرة على كيفية إدارة المؤسسات لهذه الأوقات المضطربة”.
كما قال “من أجل مواجهة التحديات التي تواجه البيئة الحالية على أفضل وجه . هناك حاجة متزايدة لمراجعة رواتب الموظفين. لضمان قدرتهم على جذب مواهب جديدة والاحتفاظ بقوى العمل الحالية لديهم.”
التضخم في الإمارات منخفض نسبيًا مقارنة بأجزاء أخرى من العالم. حيث كانت 3.3 في المائة في الربع الأول ومن المتوقع أن تصل إلى 2.7 في المائة في المتوسط لعام 2022. ذلك وفقًا للهيئة التنظيمية المصرفية في الإمارات العربية المتحدة.
في حين أنه بالنسبة لعام 2022 ، من المتوقع أن يبلغ التضخم العالمي 5.7 في المائة في الاقتصادات المتقدمة . و 8.7 في المائة في اقتصادات الأسواق الناشئة والبلدان النامية. ذلك وفقًا لصندوق النقد الدولي.
وفي الوقت نفسه ، تخطط 43 في المائة من الشركات في الإمارات العربية المتحدة لزيادة الرواتب في عام 2022 بمتوسط 3 في المائة. مع تحسن سوق العمل والاقتصاد على خلفية معرض إكسبو 2020 دبي. والتعامل الإيجابي للحكومة مع جائحة كوفيد -19. ذلك وفقًا لـ لتقرير ديسمبر من قبل وكالة التوظيف كوبر فيتش. كما أظهر البحث أن 14 في المائة من الشركات الإماراتية تخطط “لمراجعة أو زيادة استثنائية في منتصف العام للأجور”.
في حين قال 78 في المائة من أرباب العمل. الذين شملهم الاستطلاع إن الزيادات في الرواتب ستختلف عبر الأدوار الوظيفية في المنظمة. وأظهر البحث أن الإدارة الصغيرة والمتوسطة ، في المتوسط ، لديها ميزانيات أعلى لزيادة الرواتب المخصصة. ذلك مقارنة بالقيادة العليا.
للمزيد أقرأ كيف تتأثر البنوك الاماراتية والسعودية بالأزمة الأوكرانية؟
