دوام يوم واحد في الأسبوع لموظفي بنك إنجلترا، حيث سيزاولون أعمالهم باقي الايام من المنزل على الرغم من الضغط الوزاري للعودة إلى مكاتبهم.
فايننس فيجن
دوام يوم واحد في الأسبوع للموظفين في بنك إنجلترا !
طلب بنك إنجلترا من الموظفين الذهاب إلى المكتب يومًا واحدًا في الأسبوع فقط. بينما تقوم هيئة السلوك المالي (FCA) بتجربة نموذج “العمل المختلط” حتى أغسطس. والذي يتطلب بقاء الموظفين في المكتب يومين في الأسبوع فقط.
تأتي معدلات الحضور المنخفضة للمكاتب على الرغم من حث بوريس جونسون العمال على العودة إلى مكان العمل على أساس دائم. مع مخاوف من أن تعافي لندن سيتأخر بسبب تجنب العمال للعمل في المكاتب .
ولقد أوضح الوزراء بشكل خاص عن إحباطهم إزاء العدد الكبير من موظفي المدنيين الذين استمروا في العمل من المنزل.
ويُعتبر الموظفون في بنك إنجلترا وهيئة السلوكيات المالية (FCA) موظفين عاميين وليسوا موظفين مدنيين. و لكنهم يلعبون دورًا رئيسيًا في ضمان الصحة العامة للاقتصاد وتنظيم صناعة الخدمات المالية.
إقرأ أيضا: رفع بنك إنجلترا أسعار الفائدة إلى 1٪
ما المستجدات بعد مشاروة بنك إنجلترا؟
بعد التشاور مع بنك إنجلترا بشأن طلب (دوام يوم واحد في الأسبوع للموظفين في البنك). سيُطلب من الموظفين الذهاب إلى المكتب بنسبة 40٪ من الوقت اعتبارًا من الشهر المقبل مع خطط لزيادة ذلك إلى 50٪ من الأسبوع بمرور الوقت.
ومع ذلك ، هناك مخاوف من أن العمل طويل الأجل يمكن أن يكون له آثار سلبية على التقدم الوظيفي في بنك إنجلترا .
قالت كاثرين مان ، عضوة لجنة السياسة النقدية بالبنك ، في تشرين الثاني (نوفمبر). بأن النساء سيخاطرن بإلحاق الأذى بوظائفهن إن واصلن العمل عن بعد بينما يعود الآخرون إلى مكان العمل.
وقالت بأن الاتصال عبر الإنترنت لن يكون قادرًا على توفير محادثات المكتب التلقائية التي كانت مهمة للتقدم في العديد من أماكن العمل.
وأضافت السيدة مان:
- “سيكون هناك الأشخاص الموجودون على المسار الافتراضي والأشخاص الذين يسلكون المسار الفعلي. وسنرى بكل تأكيد أن هذين المسارين سيتطوران.”
” إننا نجرب نهجاً يتصف بمرونة أكبر في مجال العمل في بنك إنجلترا ”
قال متحدث باسم بنك إنجلترا:
- “نحن نعمل بهدف أن يقضي كل فرد نصف وقته في المكتب. حتى نتمكن من الاستفادة من فوائد العمل معًا على أرض الواقع. مع الحفاظ على المرونة التي يوفرها العمل من المنزل”.
قال متحدث باسم FCA:
- “إننا نجرب نهجاً يتصف بمرونة أكبر في مجال العمل. حيث يتوقع الزملاء قضاء 40٪ على الأقل من الوقت في المكتب.”
- “طوال فترة التجربة ، كنا نستمع إلى آراء زملائنا وسنواصل مراقبة توجيهات الحكومة قبل تحديد نهجنا النهائي.”
