رفعت وزارة العدل الأمريكية مؤخرًا دعوى قضائية ضد شركة SpaceX، شركة تصنيع الطيران والنقل الفضائي التي أسسها إيلون ماسك، بدعوى التمييز في التوظيف ضد طالبي اللجوء واللاجئين.
وتزعم الدعوى المرفوعة في 23 أغسطس، أنه في الفترة من سبتمبر 2018 إلى مايو 2022، انخرطت شركة SpaceX في ممارسات تمييزية طوال عملية التوظيف، منتهكة قانون الهجرة والجنسية (INA).. تابع المقال.
دعوات قضائية في الولايات المتحدة الأمريكية ضد شركة SpaceX فما السبب؟
وفقًا للبيان الصحفي الصادر عن وزارة العدل، يحظر قانون الهجرة والجنسية (INA) على أصحاب العمل التمييز ضد طالبي اللجوء واللاجئين في التوظيف، ما لم ينص القانون أو اللوائح على ذلك.
ومع ذلك، لم يجد التحقيق أي تفويض يسمح لشركة SpaceX بالمشاركة في التمييز المزعوم واسع النطاق ضد طالبي اللجوء واللاجئين.
تنص الدعوى القضائية على أنه “بسبب وضع جنسيتهم، لم يكن لدى طالبي اللجوء واللاجئين أي فرصة تقريبًا ليتم النظر بخصوصهم بشكل عادل أو تعيينهم لوظيفة في SpaceX”.
وعلاوة على ذلك، تدعي وزارة العدل أن تصريحات مسؤولي SpaceX، بما في ذلك الرئيس التنفيذي Elon Musk، ثبطت هؤلاء الأفراد عن التقدم للعمل في الشركة من خلال التصريح كذبًا بأن SpaceX لا يمكنها توظيف سوى المواطنين الأمريكيين والمقيمين الدائمين القانونيين.
يُزعم أن شركة SpaceX رفضت بشكل روتيني ومنهجي توظيف المتقدمين بناءً على حالة جنسيتهم، مما أدى إلى ممارسة طويلة الأمد وضارة أثرت بشكل غير متناسب على طالبي اللجوء واللاجئين.
وعليه، تسعى وزارة العدل إلى مساءلة شركة SpaceX عن ممارسات التوظيف غير القانونية المزعومة من أجل ضمان المنافسة العادلة وإدماج طالبي اللجوء واللاجئين في القوى العاملة.
أعربت مساعدة المدعي العام Kristen Clarke من قسم الحقوق المدنية بوزارة العدل عن قلقها بشأن التمييز المزعوم، وسلطت الضوء على العقبات التي تغلب عليها طالبو اللجوء واللاجئون بالفعل في حياتهم.
وأضافت Kristen Clarke: “من خلال هذه الدعوى القضائية، سنحمل SpaceX المسؤولية عن ممارسات التوظيف غير القانونية ونسعى للحصول على الإغاثة التي تسمح للاجئين وطالبي اللجوء بالتنافس العادل على فرص العمل والمساهمة بمواهبهم في القوى العاملة في SpaceX”.
تطلب الدعوى المرفوعة من وزارة العدل أن يأمر قاضي القانون الإداري شركة SpaceX بالتوقف والكف عن الممارسات التمييزية المزعومة ودفع عقوبة مناسبة.
وبالإضافة إلى ذلك، تسعى الإدارة إلى الحصول على معاملة عادلة لكل مقدم طلب تم تحديده على أنه طالب لجوء أو لاجئ ولكن تم استبعاده بشكل خاطئ أو رفضه أو تثبيطه عن التقديم. وتهدف أيضًا إلى ضمان توظيف المتقدمين المؤهلين الذين ربما كانوا “ضحايا” للممارسات التمييزية المزعومة.
وعلاوة على ذلك، تطلب الوزارة من SpaceX تقديم أجور متأخرة، بما في ذلك الفوائد والتعويضات الأخرى للأفراد المؤهلين وعانوا من فقدان الأجور غير المعوضة بسبب رفض التوظيف أو تأخيره بسبب الممارسات التمييزية المزعومة.
إقرأ أيضًا: اعتراف Elon Musk بالفشل المحتمل لمنصة X بسبب خلل يحذف الصور القديمة
المصدر
