آخر الأخبار

الرئيسيةأخبار الأعمالرواتب الإمارات من المرجح أن ترتفع بنسبة 4.4٪ في عام 2023

رواتب الإمارات من المرجح أن ترتفع بنسبة 4.4٪ في عام 2023

رواتب الإمارات من المرجح أن ترتفع بنسبة 4.4٪ في عام 2023. حيث تقوم الشركات بمراجعة حزم التعويضات التي يمكن أن تشمل مكافآت الاحتفاظ والرواتب الأساسية الأعلى لجميع الموظفين.

متابعة: درر الصباغ


رواتب الإمارات من المرجح أن ترتفع بنسبة 4.4٪ في عام 2023

يخطط أرباب العمل في الإمارات العربية المتحدة لزيادة الرواتب بمعدل 4.4 في المائة في عام 2023 ويفكرون في مزايا مثل مكافآت الاحتفاظ بالموظفين في محاولة للاحتفاظ بالموظفين وجذب المواهب وسط سوق العمل الضيق ، وفقًا لتقرير صادر عن شركة الاستشارات العالمية WTW.

تقوم الشركات حاليًا بمراجعة الميزانيات لزيادة الرواتب في العام المقبل ، حيث أشار 35 في المائة من الذين شملهم الاستطلاع إلى ميزانية أجور أعلى مما كان متوقعا في السابق ، وقال 38 في المائة إنهم يراجعون الرواتب في كثير من الأحيان الآن.

وأضافت أن حزم التعويضات قيد المراجعة أيضًا ، حيث تخطط الشركات لتقديم مزايا تشمل مدفوعات نقدية لمرة واحدة مثل مكافأة الاحتفاظ أو دفع مبلغ مقطوع ، أو زيادة الراتب الأساسي الأعلى لجميع الموظفين أو تعديلات زيادة الرواتب بشكل متكرر.

شمل تقرير WTW 382 شركة إماراتية وتلقى 22،570 ردًا من شركات من 168 دولة.

قال Laurent Leclere ، مدير استخبارات بيانات المكافآت في WTW UAE: “يتعين على أصحاب العمل دفع أكثر مما كانوا يتوقعون لتغطية التضخم والحفاظ على جاذبية الموظفين الحاليين والمحتملين”.

رواتب الإمارات من المرجح أن ترتفع بنسبة 4.4٪ في عام 2023

على الصعيد العالمي

على الصعيد العالمي ، زادت حوالي 96 في المائة من الشركات رواتبها هذا العام مقارنة بـ 63 في المائة في عام 2020 ، في حين زادت الميزانيات الإجمالية بشكل كبير عن السنوات السابقة ، وفقًا للبحث.

وسط اتجاه “الاستقالة الكبرى” العالمي ، أصبح جذب المواهب والاحتفاظ بها محورًا رئيسيًا لأصحاب العمل حيث يطالب الموظفون بنماذج عمل مرنة ومزايا معززة بعد أن أدت جائحة Covid-19 إلى تعطيل أنماط العمل التقليدية.

حوالي 49 في المائة من الشركات في الإمارات العربية المتحدة تضع ميزانية لرواتب أعلى خلال مراجعات الأجور السنوية هذا العام ، وفقًا لتقرير يونيو الصادر عن شركة الخدمات المهنية Aon.

ووجد التقرير أن المبلغ الفعلي والمدرج في الميزانية للزيادات المنتظمة في الأجور لغالبية الشركات في الإمارات يتراوح بين 2 في المائة و 6 في المائة.

وفي الوقت نفسه ، قالت 64 في المائة من الشركات الإماراتية إنها تخصص ميزانيات أكبر لزيادة الأجور لمعالجة سوق العمل الأكثر تشددًا ، بينما أبلغت 59 في المائة عن ارتفاع التكاليف و 44 في المائة قالت إن الموظفين لديهم توقعات رواتب أعلى ، وفقًا لأبحاث WTW.

وارتفعت نسبة الشركات الإماراتية التي تسعى لجذب المواهب الرئيسية إلى 92 في المائة هذا العام ، ارتفاعا من 64 في المائة في عام 2021 ، في حين قفزت تلك التي ترغب في الاحتفاظ بالموظفين الحاليين إلى 90 في المائة ، من 55 في المائة خلال نفس الفترة.

للمزيد اقرا

“الأمر لا يتعلق بالدفع فقط.”

تعتبر المهارات التقنية والهندسية هي الأكثر طلبًا بين أصحاب العمل ، حيث تسعى 77٪ من الشركات في الإمارات العربية المتحدة لشغل مناصب في مجال تكنولوجيا المعلومات ، بينما ترغب 71٪ في الاحتفاظ بموظفي تكنولوجيا المعلومات الحاليين.

وجد بحث WTW أنه بالنسبة للفرص  الهندسية ، تتطلع 54 في المائة من الشركات إلى التوظيف و 48 في المائة ترغب في الاحتفاظ بالموظفين.

حوالي 69 في المائة من أرباب العمل في الإمارات العربية المتحدة زادوا من المرونة في مكان العمل لتحسين جاذبيتهم للموظفين الجدد ؛ 60 في المائة ركزوا بشكل أكبر على التنوع والشمول ؛ بينما يقدم 41 في المائة حوافز مالية مثل مكافآت البدء ، حسبما ذكر التقرير.

وفي الوقت نفسه ، تخطط 57 في المائة من الشركات للاحتفاظ بالمواهب الحالية من خلال توسيع نطاق تركيزها على التنوع والشمول ؛ 51 في المائة تزيد من خيارات العمل عن بعد ؛ و 36 في المائة يغيرون هياكل الأجور مثل الراتب الأساسي والمكافآت ، وفقًا للبحث.

مصدر الخبر