دليل الرواتب في المملكة المتحدة 2022 : كم يجب أن تكسب؟ حيث يقول خبراء التوظيف إن الرواتب تفشل في مواكبة التضخم.
متابعة: درر الصباغ
دليل الرواتب في المملكة المتحدة 2022: كم يجب أن تكسب؟
يقول خبراء التوظيف إن الرواتب تفشل في مواكبة التضخم المتزايد حيث تكافح الشركات على المواهب وسط سوق العمل الضيق
الرواتب في المملكة المتحدة متخلفة عن ارتفاع معدلات التضخم حيث توازن الشركات بين سوق العمل الضيق والمعركة من أجل المواهب مقابل ارتفاع التكاليف ، وفقًا لمتخصص التوظيف ريد.
حتى الآن هذا العام ، لم يسجل أي قطاع زيادات في الرواتب تتناسب مع تكلفة المعيشة ، في حين أن بعضها يتناقص بالفعل.
كما يقول إيان نيكولاس ، العضو المنتدب العالمي في ريد: “ليس من المستغرب أن نشهد تباطؤًا في زيادة الرواتب ، بالنظر إلى حالة عدم اليقين الاقتصادي”.
ارتفاع التضخم
في أبريل ، بلغ التضخم في المملكة المتحدة أعلى مستوى له في 40 عامًا عند 9 في المائة ، مقارنة بـ 7 في المائة في مارس ، حسبما قال مكتب الإحصاءات الوطنية.
في مايو ، رفع بنك إنجلترا أسعار الفائدة من 0.75 في المائة إلى 1 في المائة – أعلى مستوى في 13 عامًا. ذلك وسط مخاوف من ارتفاع التضخم إلى أكثر من 10 في المائة في عام 2022.
بينما يتوقع أرباب العمل زيادة في رواتب الموظفين بنسبة 3 في المائة في المتوسط في عام 2022. حيث يتطلعون إلى التخلص من صعوبات التوظيف. ذلك وفقًا لما قاله معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD) في المملكة المتحدة في توقعات سوق العمل في فبراير.
ومع ذلك ، فإن ثقة المستهلك وتوقعات العديد من المؤشرات الاقتصادية تبدو قاتمة. على الرغم من بقاء سوق العمل في “صحة جيدة” ، ذلك بناء على ما ذكره CIPD في شهر مايو.
قال جوناثان بويز ، اقتصادي سوق العمل في CIPD ، في ذلك الوقت: “يبدو أن كل توقعات متتالية للتضخم ترتفع قليلاً ، مما يزيد الفجوة بين نمو الأجور ونمو الأسعار”.
كما قال أنه في الفترة الحالية ترتفع الأجور بشكل أقل بالمقارنة مع ارتفاع الأسعار.
رواتب قليلة
في غضون ذلك ، تمنح الشركات التي تتطلع إلى استقطاب المواهب عن رواتب منخفضة في جميع أنحاء المملكة المتحدة. ذلك بناء على بحث أجرته شركة Reed ، والتي قامت بتحليل أكثر من 9.35 مليون وظيفة موجودة على موقع reed.co.uk منذ عام 2018.
بينما تقول الشركة أن الرواتب التي يتم الإعلان عنها ما زالت في نفس مستوى ما قبل انتشار وباء كورونا…على الرغم من تزايد تكاليف المعيشة بشكل كبير.
كما تبين أن الشركات لديها دوماً مشكلة في استقطاب المواهب مع تزايد نقص الباحثين عن عمل المتاحين في السوق.
كما بين نيكولاس أنه على الرغم من هيمنة الاستقالة العظيمة ،فإن هذا لا يترجم إلى زيادة طلبات التوظيف أو المرشحين ، ومن المحتمل أن عدم رفع الرواتب في إعلانات الوظائف هو السبب الذي يجعل الموظفون راغبون في البقاء بأماكنهم.
دليل الرواتب في المملكة المتحدة 2022
توقعات الأجور للباحثين عن عمل في المملكة المتحدة
قد ترتفع المعاشات بواقع ثلاثة في المئة في العام الحالي ومع ذلك ، فإن الموظفين ذوي المهارات المتخصصة والتقنية سيستفيدون أكثر من غيرهم ويمكن أن يحصلوا على زيادات في الرواتب تصل إلى 20 في المائة. هذا ما قاله سايمون وينفيلد ، العضو المنتدب لشركة التوظيف Hays UK and Ireland.
وفي الوقت نفسه ، ستختلف الزيادات في الرواتب بين القطاعات. حيث شهدت بعض الأدوار مثل الهندسة والتصنيع ارتفاعًا بنسبة 5.2 في المائة ، لكن البعض الآخر بما في ذلك المحاسبة والتمويل سجل انخفاضًا طفيفًا بنسبة 1.7 في المائة. وفقًا لريد السيد نيكولاس.
ما هي الميزات التي يتوقع الباحثون عن عمل الحصول عليها؟
تعد الميزات والفوائد مكونات أساسية في حزمة المكافآت الجذابة ويمكن أن تحدث فرقًا مهماً في جهود استقطاب المواهب والتمسك بها. ذلك وفقًا لدليل رواتب روبرت هاف لعام 2022.
تضم الميزات المهمة للموظفين عند التفكير في وظيفة جديدة منحهم أكثر من 28 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، أو التأمين الصحي. بالإضافة إلى أيام إجازة إضافية للصحة والرفاهية ، وفقًا لتقرير Hays للراتب.
ومع ذلك ، وجد Hays أيضًا أن أرباب العمل لا يزالون “غير متوافقين” مع بعض أهم المزايا التي يقدرها الموظفون.
يقول تقرير راتب Hays: “لقد أثر جائحة Covid-19 على عالم العمل بعدة طرق. بما في ذلك الفوائد المعروضة”.
ومع ذلك ، هناك بعض عدم التطابق. حيث يفضل نحو ثلث العاملين المزيد من الدعم للتدريب والرفاهية. لكن هناك نحو ربع أصحاب العمل فقط ركزوا بشكل أكبر على هذه الأمور.
الموظفين الأصغر سنًا
من المهم أيضًا للشركات أن تفكر في الموظفين الأصغر سنًا ، الذين قد يقدرون مزايا مختلفة مقارنة بزملائهم الأكبر سنًا ، كما يقول مات ويستون ، مدير منطقة روبرت هاف في المملكة المتحدة وأيرلندا والإمارات العربية المتحدة ودول البنلوكس.
بينما يقول ويستون في تقرير روبرت هاف عن الرواتب: أحدثت الأحداث الأخيرة تحولًا زلزاليًا في الامتيازات. حيث تعد الميزات التي يحصل عليها الموظفون سبباً في قبولهم للعمل أو رفضه.
“تعد مبادرات العمل والرفاهية المرنة ضرورية الآن ، ولكن من المهم ألا تأتي على حساب الامتيازات الأخرى – خاصة إذا كان لديك الكثير من الموظفين الأصغر سنًا الذين تمثل الثقافة عنصرًا أساسيًا بالنسبة لهم.”
على الجانب الآخر ، لن تجذب الأجور وحدها دائمًا أفضل الأشخاص الموهوبين أو ستحتفظ بهم على المدى الطويل. كما يقول وينفيلد من هايز: “يجب على أصحاب العمل اتخاذ خطوات لضمان أن عرض المزايا الكاملة لديهم يصل إلى نقطة الصفر. بما في ذلك سياسات العمل المرنة وفرص التدريب.
ما هي الوظائف الأكثر طلبًا في المملكة المتحدة 2022؟
تهيمن التكنولوجيا والوظائف الرقمية على القوى العاملة العالمية حيث تستمر أماكن العمل في تحويل استراتيجياتها الرقمية – ولا يختلف الأمر في المملكة المتحدة ، وفقًا لتقرير Hays UK Top Jobs 2022.
ومع ذلك ، هناك طلب على علماء الأبحاث أيضًا بسبب الاستثمارات الضخمة في صناعة التكنولوجيا الحيوية. بسبب جائحة Covid-19.
وفي الوقت نفسه ، في قطاع المحاسبة والمالية ، يمثل المحاسبون الإداريون ومراقبو الائتمان أولوية لأصحاب العمل حيث تبني المنظمات أمانًا ماليًا أكبر.
يقول هايز: “في البناء والممتلكات ، ستكون الصيانة والمهندسون المدنيون وظائف ساخنة مدفوعة بالوتيرة السريعة للتغير التكنولوجي.
كان هناك أيضًا نمو ملحوظ لمحللي البيانات خلال السنوات القليلة الماضية. حيث يسمي العديد من الأشخاص البيانات بأنها نفط القرن 21.
